「派手な営業より、続く仕組みを」
働く人の将来を継続して支えたい

課題解決への思いから始まった、保険と資産形成の仕事

もともと私は、仕事を通じて課題を解決したいという思いを強く持ってきました。会社員時代も、社会の大きな課題に関わりたいという気持ちから仕事を選んでいました。

一方で、身近な人の悩みに対して、自分の得意なことで役に立ちたいという思いもありました。会社員時代にFP資格を取得した際、お金の仕組みを学ぶ面白さを知り、これなら自分の強みを生かせると感じました。

もともと、お金のことを考えたり比較したりすることが好きだったこともあり、独立後は保険営業から仕事を始めました。ただ、最初から保険を売ること自体が目的だったわけではありません。根底にあったのは、相手の課題を理解し、自分にできる方法で解決につなげたいという思いです。

NPOで金融教育のマネーセミナーを始める中で、保険の販売そのものではなく、もっと長い時間軸で人を支えられる仕事へと重心が移っていきました。

自身の経験が、長期の資産形成を仕事の軸に変えた

NPOで活動を始めておよそ半年後、協会の松川さんから教えていただいたのが企業型DCでした。 私は会社員時代にDCを利用し、退職後はiDeCoに移管して続けていたため、制度の良さは実感していました。

プレセミナーでLV総研の小林代表の話を聞いた時、制度の考え方だけでなく、仕事への向き合い方にも強く共感しました。そこで入会を決め、目先の成果ではなく、働く人の将来に長く寄り添える制度として企業型DCに可能性を感じるようになりました。

研修を受けた当初は、企業型DCを自分の事業にどう組み込むか、明確なイメージがあったわけではありません。それでも、継続して役に立てる支援の形として、この制度に取り組む意義を感じていました。

福祉の現場にも届けたい、将来の安心を支える仕組み

1社目の導入は、放課後等デイサービスを運営する会社でした。代表とは、大学時代に私が講師としてアルバイトをしていた学習塾でご縁があり、その後、放課後等デイサービスを運営されるようになってから企業型DCの話をしたところ、関心を持っていただき、導入につながりました。

私自身、子どもに発達障害があることもあり、福祉の現場で働く方々や、その現場を支える事業者の存在を身近に感じてきました。だからこそ、福祉分野にも将来への安心につながる仕組みを届けていきたいと考えています。

働く人が安心して長く働ける環境づくりを支えることは、現場そのものを支えることにもつながると感じています。